Mentoring für Business Frauen

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Für die professionelle Begleitung auf Ihrem Karriereweg

Ihr Anliegen

Sie fühlen sich oftmals alleine mit Ihren beruflichen Themen und benötigen eine Person der Sie sich anvertrauen können? Sie benötigen Sicherheit im Umgang mit beruflichen Alltagsthemen und möchten sich mit einer erfahrenen Führungskraft und HR-Expertin regelmäßig über Führungs-, Personal- und berufliche Themen austauschen? Sie möchten in eine Führungsposition aufsteigen und benötigen Unterstützung auf Ihrem Weg? Sie sind Führungskraft oder Personaler und haben keinen Ansprechpartner im Unternehmen mit dem Sie sich über fachliche und soziale Themen austauschen können?

Dann bin ich die richtige Person für Sie, denn durch meine jahrelange Erfahrung als HR-Führungskraft, Personalexpertin und systemischer Coach kann ich Ihnen mit meiner Expertise zur Seite stehen.

Warum Business Mentoring

Kaum eine Karriere gelingt ganz von alleine. Entscheidend für den beruflichen Erfolg sind neben Fleiß und etwas Glück auch die richtigen Personen an der Seite. Wenn das nicht gegeben ist, dann kann der Karriereweg manchmal ganz schön einsam und zehrend sein. Zumal wenn es keinen weiteren Ansprechpartner in der Organisation gibt, mit dem man sich über sein Aufgabengebiet austauschen kann.

In solchen Situationen fühlt man sich dann hilflos und alleine. Dann ist es gut, wenn man einen externen Mentor zur Seite hat, mit dem man sich über seine berufliche Alltagsthemen austauschen kann, der bei Problemen mit Rat zur Seite steht und Zuhörer, Förderer und Problemlöser zugleich ist.

Fühlen Sie sich angesprochen?

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Zielgruppe

  • Frauen auf ihrem Karriereweg
  • Frauen die eine Führungsposition anstreben
  • Führungsfrauen
  • Mitarbeiterinnen der Personalabteilung von Start up Unternehmen und KMU
  • Personalleiterinnen
  • Personalreferentinnen

Ihr Ziel

Mentoring ist ein geeignetes Tool um vom Erfahrungs- und Wissensschatz einer berufserfahrenen Person (Mentor) zu profitieren. Der Mentee wird durch den Mentor bei der beruflichen Entwicklung durch individuelle Förderung, Erfahrungsaustausch, zielführende Gespräche und Rat unterstützt. Dies bringt sowohl für den Mentee als auch für das Unternehmen einen großen Mehrwert.

Nutzen für den Mentee

Austausch zu Fragestellungen rund um die Themen Personalmanagement, Führung und Karriere

Entwicklung individueller Strategien im Umgang mit Macht und Status

Förderung der persönlichen Weiterentwicklung

Erweiterung des beruflichen Netzwerks

Selbstreflexion und konstruktives Feedback

Eigene Sichtbarkeit in der Organisation erhöhen

Nutzen für Ihr Unternehmen

Gezielte Förderung weiblicher Potenzialträgerinnen

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Wissensaustausch durch externe Person

Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen

Zeit- und Ressourcenersparnis durch die zielgerichtete Vermittlung von Wissen

Ablauf des Mentoring Programms

Hier finden Sie einen Ablauf des Mentoring Programms, den ich gemeinsam mit Ihnen erarbeiten werde.

1. Zeitspanne

Das Mentoring geht meistens über einen längeren Zeitraum (mind. 6 bis max. 13 Monate). In diesem Zeitraum sind Sie regelmäßig mit mir in Kontakt. Sei es über E-Mail. Telefon oder persönliche Treffen.

2. Vorgespräch

In dem ca. 30 minütigen Vorgespräch via Telefon oder Zoom wird vorab besprochen, ob eine Zusammenarbeit möglich ist.

3. Zielvorstellung und Erwartungen

Wir klären in einem weiteren Gespräch Ihre Zielvorstellungen und gleichen unsere gegenseitigen Erwartungen ab.

4. Angebot und Vertrag

Sollten wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, werden die zuvor besprochenen Inhalte in einem Vertrag schriftlich fixiert.

5. Abstimmung von Terminen und Inhalten

Wir vereinbaren nun die weitere Vorgehensweise. Diese ist sehr individuell auf Ihren Wunsch und je nach Problemstellung zugeschnitten.

6. Ort

Die Treffen finden zum größten Teil via Zoom statt. Persönliche Treffen sind, je nach Kundenwunsch, auch vorgesehen.

7. Honorar

Je nach Zeit- und Beratungsumfang berechnet sich mein Honorar.