Coaching für Frauen in Führungspositionen
Mehr Klarheit. Mehr Leichtigkeit. Mehr Selbstsicherheit in Führung.
Ich zeige Frauen, die eine Führungsposition übernommen haben, wie sie zu einer anerkannten Leaderin werden und ihr Team souverän führen, ohne sich verstellen zu müssen.
Für mehr souveräne Führung im Berufsalltag als Frau.
Für mehr Leichtigkeit und Gelassenheit von Anfang an.
Für mehr Sicherheit und Vertrauen in dich selbst.
Für weniger Grübeln und mehr Klarheit im Handeln.
Für eine Führung, die zu dir passt, ohne dich zu verstellen.
Bekannt aus und Zusammenarbeit mit
Als erfahrene Führungskraft und Business Coach teilt Judith Bayer ihr Wissen aus über 20 Jahren Praxis in Personal und Leadership Positionen.
Judith Bayer hat mit zahlreichen Organisationen zusammengearbeitet und wurde mit ihrer Expertise bereits in namhaften Medien sichtbar.
Mit ihrer Arbeit macht sie insbesondere die Bedeutung moderner, authentischer Führung und die Stärkung von Frauen im Business sichtbar.
Dabei verbindet sie fundiertes Wissen mit langjähriger Führungserfahrung. Sie kennt sowohl die Perspektive von Unternehmen als auch die Herausforderungen weiblicher Führungskräfte im Alltag.
Schritt für Schritt zur sicheren Führungskraft
Schon nach wenigen Wochen wirst du merken, dass sich etwas in dir verändert. Nach einigen Monaten wird auch dein Umfeld diese positive Veränderung wahrnehmen.
nach ca. 6 Wochen
mehr Klarheit über Rolle, Aufgaben und Erwartungen
nach ca. 8–12 Wochen
spürbar sicherer in Gesprächen, Entscheidungen und Abgrenzung
nach ca. 6 Monaten
ein deutlich sichereres, stabileres und authentisches Auftreten als Führungskraft
Dabei kann ich dich unterstützen
Vielleicht sind das auch deine Gedanken und Situationen, die dich im Führungsalltag als Frau immer wieder beschäftigen?
Die neue Rolle
„Wie fülle ich meine Führungsrolle aus und führe mein Team?“
- Du weißt nicht, welcher Führungsstil zu dir passt und wie du dein Team führen sollst?
- Du willst keine Fehler machen und hast Angst den Erwartungen deines Teams oder deiner eigenen Führungskraft nicht gerecht zu werden?
Die richtigen Führungstools
„Welche Führungskräftetools wende ich in meinem Alltag an?“
- Du weißt nicht, wie du Mitarbeitergespräche führst, klares Feedback gibst und Erwartungen verständlich formulierst.
- Dir fehlt das Wissen, welche Aufgaben du delegierst und die Leistungen deiner Mitarbeitenden einschätzt.
Der innere Konflikt
„Wie bekomme ich mehr innere Sicherheit in meiner Führungsrolle?“
- Du bist neu in deiner Führungsrolle und ziemlich unsicher.
- Trotz deines Aufstiegs nagen Selbstzweifel an dir und du fragst dich, ob du für diese Führungsposition wirklich gut genug bist?
Die Außenwirkung
„Wie werde ich als Frau in meiner Führungsrolle ernst genommen?“
- Du bist unsicher, wie du nach außen auftreten sollst, um wirklich als Frau in deiner Führungsrolle ernst genommen zu werden?
- Du hast das Gefühl, dich ständig beweisen zu müssen, besonders gegenüber der männlichen Kollegschaft oder älteren Mitarbeitenden.
Das Team formen
„Wie gewinne in neue Mitarbeiter und forme mein Team ?“
- Du weißt nicht, wie du ein Vorstellungsgespräche sicher führst, um die richtige Person für dein Team zu holen.
- Du weißt nicht wie du neue Mitarbeitende onboardest oder dein Team zu einem Team formst, das performt und Spaß dabei hat.
Der Umgang mit Konflikten
„Wie gehe ich mit Konflikten und Spannungen um?“
- Du bekommst Spannungen im Team mit, weißt aber nicht, wann und wie du eingreifen solltest.
- Dir fehlt eine Struktur, um Konflikte fair und lösungsorientiert zu klären.
Mein Führungskräfte Coaching ist anders als die Herkömmlichen
Führung hat sich über die Jahrzehnte weiterentwickelt. Doch die Erwartungen an eine Führungskraft werden oft noch von den klassischen, männlich geprägten Rollenbildern bestimmt.
Gerade für Frauen in Führung entsteht ein ständiger Spagat zwischen Durchsetzungsstärke und Sympathie, zwischen Rollenerwartungen und Persönlichkeit. Frauen werden bis heute häufig an anderen Maßstäben gemessen. Deshalb habe ich mein Führungskräftecoaching speziell für die Bedürfnisse von Frauen entwickelt.
Herkömmliche Führungskräftecoachings:
Warum sie oftmals nicht den gewünschten Erfolg bringen
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OKlassische Rollenbilder: Fokus auf Hierarchie, Status und Durchsetzungskraft.
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O"One-size-fits-all": Herausforderungen von Frauen werden oft übersehen.
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O Tool-orientiert: Fokus auf Standard-Techniken für z. B. Zeitmanagement.
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ODefizit-Fokus: Es geht darum, "Schwächen zu stärken", um im System zu funktionieren.
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OZwischenmenschliches: Fokus auf sachliche Klärung und strategische Ziele.
Mein Führungskräfte Coaching:
Speziell für die Bedürfnisse von Frauen in Führung
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NModern & Ganzheitlich: Fokus auf Zwischenmenschlichkeit und Eigenverantwortung.
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NFür Frauen: Gezielte Lösung für die Herausforderungen von Rolle, Macht, System und Vorurteilen.
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NRessourcen-orientiert: Auswahl von Führungskräftetools die zur eigenen Persönlichkeit passen.
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NStärken-Aktivierung: Stärken werden gestärkt und Blockaden (z.B. Imposter-Syndrom) gelöst.
-
NZwischenmenschliches: Verständnis dafür, "wie Menschen ticken". Das hilft das eigene Verhalten besser zu steuern.
Meine werteorientierte Begleitung im Coachingsprozess
Du musst deinen Weg als Führungskraft nicht allein gehen. Ich begleite dich dabei, Führung zu lernen, Unsicherheiten abzubauen und Schritt für Schritt Sicherheit in deiner Führungsrolle zu gewinnen.
Du brauchst keine neuen Theorien, sondern Sicherheit in deinem Führungsalltag
Viele Frauen kommen zu mir, weil sie bereits wissen, wie Führung theoretisch funktioniert. Und trotzdem fühlen sich Gespräche unsicher an, Entscheidungen schwer und die eigene Rolle noch nicht klar.
Genau dort setzen wir im Coaching für weibliche Führungskräfte an. Wir arbeiten daran, dass du in deiner neuen Rolle wirklich ankommst.
Klarheit in deiner Rolle als Führungskraft
Du entwickelst ein klares Verständnis davon, wie du führen möchtest, ohne dich zu verstellen zu müssen. Damit du nicht mehr überlegst, wie du wirken solltest, sondern weißt, wer du als Führungskraft bist.
Souverän auftreten, ohne sich selbst zu verbiegen
Du lernst, dich klar zu positionieren, Grenzen zu setzen und ernst genommen zu werden. Dabei musst du dich nicht selbst verbiegen, sondern lernst, wie du eine innere Sicherheit aufbaust, die nach außen wirkt.
Sicherheit in Gesprächen und Situationen
Wir arbeiten daran, dass du auch in schwierigen Situationen klar bleibst. Konflikte oder unangenehme Themen verlieren ihren Druck, weil du weißt, wie du sie angehen kannst.
Ein Ansatz, der wirklich in deinem Alltag funktioniert
Meine werteorientierte Begleitung im Coachingsprozess
Du musst deinen Weg als Führungskraft nicht allein gehen. Ich begleite dich dabei, Führung zu lernen, Unsicherheiten abzubauen und Schritt für Schritt Sicherheit in deiner Führungsrolle zu gewinnen.
Du brauchst keine neuen Theorien, sondern Sicherheit in deinem Führungsalltag
Viele Frauen kommen zu mir, weil sie bereits wissen, wie Führung theoretisch funktioniert. Und trotzdem fühlen sich Gespräche unsicher an, Entscheidungen schwer und die eigene Rolle noch nicht klar.
Genau dort setzen wir im Coaching für weibliche Führungskräfte an. Wir arbeiten daran, dass du in deiner neuen Rolle wirklich ankommst.
Klarheit in deiner Rolle als Führungskraft
Du entwickelst ein klares Verständnis davon, wie du führen möchtest, ohne dich zu verstellen zu müssen. Damit du nicht mehr überlegst, wie du wirken solltest, sondern weißt, wer du als Führungskraft bist.
Souverän auftreten, ohne sich selbst zu verbiegen
Du lernst, dich klar zu positionieren, Grenzen zu setzen und ernst genommen zu werden. Dabei musst du dich nicht selbst verstellen oder verbiegen, sondern du lernst, wie du eine innere Sicherheit aufbaust, die nach außen wirkt.
Sicherheit in Gesprächen und Situationen
Wir arbeiten daran, dass du auch in schwierigen Situationen klar bleibst. Konflikte oder unangenehme Themen verlieren ihren Druck, weil du weißt, wie du sie angehen kannst.
Ein Ansatz, der wirklich in deinem Alltag funktioniert
Du bekommst keine komplizierten Modelle, sondern konkrete Tools und Impulse, die zu dir passen und du direkt anwenden kannst. So entsteht Schritt für Schritt mehr Sicherheit.
Das sagen meine Klientinnen zu unserer Zusammenarbeit auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft
Diese Erfahrungsberichte zeigen, wie unterschiedlich der Weg in die eigene Führungsstärke sein kann. Jede Geschichte steht für den Schritt in eine selbstbewusste, klare Führung.
DEIN NÄCHSTER SCHRITT
Lass uns deine Führung gemeinsam stärken
Ob Unsicherheit in der neuen Rolle, dein Auftreten als Frau oder Gespräche, die dich verunsichern. Du verdienst jemanden, der dir zuhört, dich versteht und dir zeigt, wie du authentisch führst.
Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
Gemeinsam schauen wir, was du brauchst, um sicher in deiner Führungsrolle zu werden.
So läuft unsere wertschätzende Zusammenarbeit ab
Ich kenne die Herausforderungen, die mit einer Führungsrolle einhergehen. Deshalb begleite ich dich so, dass du dich verstanden, gestärkt und sicher in deinem Handeln fühlst.
Kostenloses Erstgespräch
(ca. 15 Min.)
Wir lernen uns per Telefon kennen. Ich höre dir zu und mache mir ein Bild über deine aktuelle Situation und deine Ziele als neue Führungskraft.
So können wir prüfen, wie ich dich am besten unterstützen kann.
Strategiegespräch
(ca. 60 Min.)
Hier erarbeite ich mit dir zusammen erste konkrete Ansätze für deine Führungsstrategie.
Wir entwickeln einen individuellen Plan, der zu dir und deiner individuellen Situation passt.
1:1 Coaching
(online / Region Stuttgart)
Jetzt geht es in die Umsetzung: Wir arbeiten gezielt daran, dass du als Frau in deiner Führungsrolle sicher wirst.
Wir arbeiten konkret an deinen Herausforderungen. Wir trainieren dein Auftreten und ich gebe dir wirksame Führungstools an die Hand.
Über Judith Bayer
Mein eigener beruflicher Weg, der Weg zu Grow For Business und warum es mir so wichtig ist, Frauen auf ihrem Weg zu begleiten.
Vor vielen Jahren stand ich dort, wo viele meiner Kundinnen heute stehen: Am Anfang einer Führungsposition in einem mittelständischen Industrieunternehmen. Einer klassischen Männerdomäne.
Ich war durch mein Studium fachlich qualifiziert, aber dennoch merkte ich schnell:
In diesen Strukturen reicht Expertise alleine nicht aus.
Um als Frau souverän zu führen, ohne sich dabei zu verstellen, braucht es MEHR als nur Führungskräfte-Tools.
Mein persönlicher Wendepunkt kam 2018, als ich selbst ein Coaching durchlief. Diese wertvolle Erfahrung machte mir klar: Ich möchte der Welt etwas zurückgeben.
So begann ich als Mentorin eines EU-geförderten Projekts, Frauen in Führungspositionen zu begleiten. Schnell wurde mir bewusst, wie viel Wissen und Erfahrung ich mitbringe, um diese Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen.
Was als ehrenamtliche Mentorin begann, führte 2020 zur Gründung von Grow for Business.
Heute unterstütze ich weibliche Führungskräfte dabei, sicher in ihrer Rolle zu werden, souverän aufzutreten und moderne Arbeitswelten aktiv mitzugestalten. Dabei greife ich auf ein Fundament zurück, das Theorie und Praxis lückenlos verbindet:
Kompetenzen von Judith Bayer
Judith Bayer hat viel Erfahrung in der Begleitung von weiblichen Fach- und Führungskräften. Ihre Expertise vereint die Perspektive aus langjähriger Tätigkeit als Personalleiterin mit ihrer Arbeit als Coach.
25 Jahre Berufs-erfahrung
über 10 Jahre Führungs-erfahrung
B.Sc. BWL – Personal-management
M.Sc. Wirtschafts-psychologie – Leadership & Management
Zertifizierte systemische Beraterin und Coach
Seit 2018 Begleitung von weibl. Fach und Führungs-kräften
Über Grow For Business: Die Erfolgsgeschichte in Zahlen
Grow for Business fördert gezielt das Potenzial von Frauen im beruflichen Kontext, um moderne Arbeitswelten zu schaffen und Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit aktiv zu stärken.
6 Jahre Selbständigkeit
Fundierte Praxiserfahrung als Basis für erfolgreiches Coaching.
+ 100 begleitete Karrierewege
Expertise aus Coachings, Workshops und strategischer Begleitung.
Zusammenarbeit
Anerkannte Expertise bei rennommierten Organisationen.
Grow for Business wurde von Judith Bayer gegründet, aus dem Wunsch heraus, Frauen im Berufsleben gezielt zu stärken und sie auf ihrem individuellen Karriereweg zu begleiten. Die Idee entstand aus der eigenen Erfahrung: Zu oft stehen Frauen im Berufsleben vor Herausforderungen, auf die sie niemand wirklich vorbereitet.
Da bin ich zu finden
Online Coaching für weibliche Führungskräfte deutschlandweit & vor Ort in Stuttgart
Online Coaching deutschlandweit:
Ich begleite meine Kundinnen online deutschlandweit. Ganz flexibel und ortsunabhängig.
Vor Ort im Raum Stuttgart:
Für Coachings, die über deinen Arbeitgeber organisiert werden, arbeite ich direkt vor Ort in deiner Organisation, im Großraum Stuttgart. Zum Beispiel in Stuttgart City, Leinfelden-Echterdingen und Filderstadt.
Häufig gestellte Fragen zum Coaching für Female Leaders
Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Führungskräfte Coaching für Frauen
Wie lange dauert eine Zusammenarbeit typischerweise?
Das Führungskräftecoaching ist ein individueller Prozess und hängt stark von deiner Ausgangssituation und deinen Zielen ab.
In der Regel arbeiten wir über mehrere Wochen bis hin zu einem Zeitraum von etwa sechs Monaten zusammen. Bei Bedarf kann das Coaching auch verlängert werden.
Wie oft finden die Coaching-Sessions statt?
Die Abstände zwischen den Sessions sind bewusst so gewählt, dass du die Inhalte gut in deinen Alltag integrieren kannst.
Zu Beginn arbeiten wir in der Regel in kürzeren Abständen von etwa zwei Wochen, um eine gute Basis zu schaffen.
Im weiteren Verlauf vergrößert sich der Abstand auf etwa drei bis vier Wochen.
Was kostet die Zusammenarbeit für ein Führungskräfte Coaching?
Ich biete verschiedene Formate an. Von 0 € und Programmen im 4-stelligen Bereich, die über mehrere Monate bis zu einem Jahr laufen. Die Investition richtet sich nach deinem jeweiligen individuellen Ziel und dem Umfang meiner Begleitung.
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir deinen Bedarf. Im Nachgang erstelle ich ein transparentes Angebot, das du (falls gewünscht) auch bei deinem Arbeitgeber zur Kostenübernahme einreichen kannst.
Kann ich sicher sein, dass nichts von dem was ich erzähle nach außen dringt?
Absolut. Vertraulichkeit ist das Fundament meiner Arbeit. Besonders als Führungskraft brauchst du einen Raum, in dem du auch einmal Unsicherheit zeigen darfst, ohne dass Kollegen, Mitarbeiter oder Vorgesetzte davon erfahren. Was wir besprechen, bleibt unter uns.
Was wird von mir erwartet? Muss ich mich auf das Coaching vorbereiten?
Du musst kein Vorwissen mitbringen, aber die Bereitschaft zur Selbstreflexion.
Ich gebe dir oft kleine „Hausaufgaben“ oder Impulse mit. Dein Erfolg stellt sich ein, wenn du diese Übungen ernst nimmst und auch in deinem Führungsalltag anwendest.
Für wen ist dein Coaching nicht geeignet?
Mein Coaching ist für Frauen, die wirklich etwas bewegen wollen. Meine Kundinnen sind bereit, Verantwortung für ihre Situation zu übernehmen, ehrlich hinzuschauen, Veränderung zuzulassen, Feedback anzunehmen und aktiv an sich und ihrer Wirkung zu arbeiten.
Das Coachig ist nicht geeignet, wenn du nur nicht bereit bist, aktiv an dir zu arbeiten.
Da Coaching keine Therapie ist, kann ich dich nicht begleiten, wenn eine akute psychische Erkrankung vorliegt, die eine medizinische oder therapeutische Behandlung erfordert.
Wie läuft das Coaching ab, wenn es über meinen Arbeitgeber organisiert wird?
Viele meiner Kundinnen nutzen das Coaching über ihren Arbeitgeber. In diesem Fall klären wir zuerst die organisatorischen Details: Wer ist Ansprechpartner im Unternehmen, welche Ziele sollen unterstützt werden und welche Rahmenbedingungen gelten. Anschließend läuft das Coaching wie gewohnt – mit einem kostenlosen Erstgespräch, dem Strategiegespräch und der 1:1-Begleitung via Zoom oder vor Ort in der Region Stuttgart. Alle Inhalte bleiben vertraulich und auf deine individuelle Situation zugeschnitten.
Wie finde ich heraus, ob die Zusammenarbeit wirklich zu mir passt?
Lass uns einfach reden!
In unserem Kennenlerngespräch merkst du schnell, ob mein Stil und meine Herangehensweise sich für dich richtig anfühlen. Das Gespräch ist für dich komplett kostenfrei.
DEIN NÄCHSTER SCHRITT
Jetzt deinen Platz im Coaching sichern
Bitte beachte: Die Anzahl der Plätze ist bewusst begrenzt, damit ich eine individuelle und intensive Begleitung ermöglichen kann. Ganz gleich, ob es sich um ein Coaching oder ein Erstgespräch handelt.
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